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鄭興東為大中型線圈兩個支部宣講企業文化

鄭興東為大中型線圈兩個支部宣講企業文化

  • 分類:企業新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-07-30 15:43
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【概要描述】

鄭興東為大中型線圈兩個支部宣講企業文化

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為進一步推動企業文化進車間、下班組,提升職工對企業文化的認同感,激發員工奮勇爭先的熱情和動力,7月28日下午,公司黨委副書記、紀委書記、工會主席鄭興東,黨委辦公室主任楊成偉一行在大中型電機制造部為大中型、線圈兩個支部黨員職工宣講新版蘭電《企業文化手冊》。

宣講過程中,鄭興東結合蘭電63年的發展歷程,從四個方面對企業文化進行了講解。一是蘭電為什么還能生存?蘭電從1958年建廠至今,先后榮獲國家科技進步一等獎、國家優質產品銀質獎等多項榮譽,婁爾修等工程技術人員更是開創了小發電機的先河,實現了公司小發電機的異軍突起……,因為有長期的技術積淀、厚重的文化底蘊和較好的品牌影響力,才促使蘭電在激烈的市場競爭中站穩了腳根,這就是我們生存的基礎。二是企業為什么生存的如此艱難?“蘭電是我家,發展靠大家”,企業和員工是一個共同體,企業的利益就是員工的利益,兩者是不可分割的整體。我們之所以生存的艱難,是因為我們還有諸多不足,我們要正視與行業先進水平間的差距,千方百計強弱項、補短板,以改革求突破、以創新求發展,這才是企業的出路。三是我們為誰干?員工是企業的主體,客戶是我們的上帝。蘭電“依法經營、效率為先、開放包容、創新發展”的經營理念,與國家新發展理念是相通的,要堅定以人為本,統一思想,凝聚力量,助推企業生產經營上水平、上臺階;要堅持“客戶至上、言出必行、追求卓越、成果共享”的企業核心價值觀,以滿足客戶要求為目標,以優質的產品和服務為客戶創造價值。四是應該怎么干?干部職工的思想觀念要從管理型企業向經營性企業轉變,要繼承和發揚蘭電精神,以老一輩蘭電人為榜樣,學習他們顧全大局、艱苦奮斗、奉獻自我的精神品質,把學習蘭電發展史與黨史學習教育結合起來,從歷史中啟迪智慧、汲取營養,走好蘭電新時代的長征路,再創蘭電新輝煌。

楊成偉在宣講時談到,企業文化建設需要長時間的積淀,企業精神是企業文化最核心的體現。要通過文化傳承與創新,切實發揮企業文化的凝聚、導向、激勵、約束功能,要以黨建為引領,推動企業文化建設與思想政治工作相互融合,推動本部門隊伍建設、綜合管理、質量提升等各項工作。青年是企業未來發展的希望,廣大青工要只爭朝夕、不負韶華,強化責任擔當,在為企業發展奮斗的實踐中彰顯自我價值、實現自身夢想。

集中宣講后,鄭興東一行還深入車間班組,了解企業文化的學習推進情況。

 

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